Työhyvinvointi

Henkilöstövastuu

Työhyvinvointi

Atrialla kiinnitetään huomiota työhyvinvointiin ja työkykyyn. Hyvään työkykyyn ja -hyvinvointiin työpaikalla vaikuttavat työntekijän omat voimavarat, ammatillinen osaaminen, toimiva työyhteisö ja asianmukaiset työolot.

Katso myös henkilöstön hyvinvointi lukuina!

Työntekijän voimavarat

Nämä huomioimme: Näin onnistumme:
  • Fyysiset ja henkiset voimavarat
  • Voimavarojen riittävyys tulevaisuudessa
  • Suomessa atrialaisen keskimääräinen eläköitymisikä on 63 vuotta, ja sairauspoissaolot 5 %.

 

Ammatillinen osaaminen 

Nämä huomioimme: Näin toimimme:
  • Tavoitteet ja perustehtävä
  • Osaaminen nyt, osaaminen tulevaisuudessa ja työssä oppiminen

 

Työyhteisön toimivuus 

Nämä huomioimme: Näin toimimme:
  • Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön
  • Palautteen saaminen
  • Esimiehen tuki
  • Työtovereiden tuki ja ilmapiiri.
  •  Henkilöstökyselyn, kehityskeskustelujen, aloitekäytäntöjen, työturvallisuuskäytäntöjen sekä säännöllisten infotilaisuuksien avulla työntekijöiden palautteet tulevat kuulluiksi ja osaksi jatkuvaa, suunnitelmallista kehittämistä.

 

Työolot 

Nämä huomioimme: Näin toimimme:
  • Työvälineet ja menetelmät
  • Työaikajärjestelyt
  • Työolojen terveellisyys ja turvallisuus
  • Työn kuormittavuus sekä kuormituksen jakautuminen työyhteisössä.
  • Jokainen atrialainen voi tehdä aloitteita ja vaaratilanne-ilmoituksia.
  • Atrialla on suunnitelmalliset ja määrämuotoiset työturvallisuus- ja työterveyskäytännöt. Tavoitteena näissä käytännöissä on ennaltaehkäisevyys: työkyvyn säilyminen hyvänä koko työuran ajan.