Hallintoneuvoston palkitseminen
Varsinainen yhtiökokous päättää hallintoneuvoston jäsenten palkkiot vuosittain osakkeenomistajien nimitystoimikunnan varsinaiselle yhtiökokoukselle valmisteleman ehdotuksen pohjalta. Hallintoneuvostolle maksettiin vuonna 2016 palkkioita seuraavasti:
- kokouskorvaus 250 euroa/kokous;
- työajan menetyskorvaus 250 euroa kokous- ja toimituspäiviltä;
- hallintoneuvoston puheenjohtajan palkkio 1 500 euroa kuukaudessa;
- hallintoneuvoston varapuheenjohtajan palkkio 750 euroa kuukaudessa; ja
- matkakorvaus yhtiön matkustuspolitiikan mukaan.
Hallintoneuvoston jäsenillä ei ole osakepalkkiojärjestelmiä tai osakesidonnaisia palkitsemisjärjestelmiä, eikä muita taloudellisia etuuksia yhtiökokouksen päättämien palkkioiden ohella.
Hallintoneuvoston jäsenille vuonna 2016 maksetut kuukausi- ja kokouspalkkiot hallintoneuvostotyöskentelystä (mukaan lukien palkkiot yhtiön kanssa samaan konserniin kuuluvissa yhtiöissä) olivat seuraavat:
| Hallintoneuvosto yhteensä | 71 000 | 21600 | 92 600 |
| Hallintoneuvoston palkkiot 2016 | Hallintoneuvosto- työskentely |
Konserniin kuuluvilta yhtiöiltä saadut edut |
Yhteensä (EUR) |
| Hannu Hyry, puheenjohtaja | 22 750 | 22 750 | |
| Anttikoski Juho, varapuheenjohtaja | 14 250 | 14 250 | |
| Asunmaa Mika | 2 000 | 2 000 | |
| Flink Reijo | 1 500 | 1 500 | |
| Haarala Lassi Antti | 2 000 | 2 000 | |
| Hantula Jussi | 2 000 | 2 000 | |
| Holm Henrik | 2 500 | 1 800 | 4 300 |
| Hyttinen Veli | 2 250 | 10 800 | 13 050 |
| Ingalsuo Pasi | 2 000 | 4 800 | 6 800 |
| Joki-Erkkilä Jussi (28.4.2016 alkaen) | 1 000 | 1 000 | |
| Juuse Marja-Liisa | 1 500 | 1 500 | |
| Kaikkonen Jukka | 2 000 | 2 000 | |
| Kiviniemi Juha | 2 000 | 2 000 | |
| Korhonen Pasi (28.4.2016 asti) | 500 | 500 | |
| Lajunen Ari | 2 250 | 2 250 | |
| Niku Mika | 2 000 | 4 200 | 6 200 |
| Ojala Pekka | 2 750 | 2 750 | |
| Panula Heikki | 2 000 | 2 000 | |
| Ritola Ahti | 1 500 | 1 500 | |
| Sairanen Risto | 1 250 | 1 250 | |
| Tuhkasaari Timo | 1 000 | 1 000 |
Hallituksen jäsenten palkitseminen
Varsinainen yhtiökokous päättää Atrian hallituksen jäsenten palkkiot vuosittain osakkeenomistajien nimitystoimikunnan varsinaiselle yhtiökokoukselle valmisteleman ehdotuksen pohjalta. Hallituksen jäsenten palkkiot maksetaan rahakorvauksina. Hallituksen jäsenillä ei ole osakepalkkiojärjestelmiä tai osakesidonnaisia palkitsemisjärjestelmiä, eikä muita taloudellisia etuuksia yhtiökokouksen päättämien palkkioiden ohella.
Hallitukselle maksettiin vuonna 2016 palkkioita seuraavasti:
- kokouskorvaus 300 euroa/kokous;
- työajan menetyskorvaus 300 euroa kokous- ja toimituspäiviltä;
- hallituksen puheenjohtajan palkkio 4 400 euroa kuukaudessa;
- hallituksen varapuheenjohtajan palkkio 2 200 euroa kuukaudessa;
- hallituksen jäsenen palkkio 1 700 euroa kuukaudessa; ja
- matkakorvaus yhtiön matkustuspolitiikan mukaan.
Hallituksen jäsenille vuonna 2016 maksetut kuukausi- ja kokouspalkkiot hallitustyöskentelystä (mukaan lukien hallitustyöskentely yhtiön kanssa samaan konserniin kuuluvissa yhtiöissä) olivat seuraavat:
| Yhteensä | - | 278 500 | 54 00 | 332 500 |
| Nimi | Asema | Hallitus- ja valiokunta- työskentely |
Konserniin kuuluvilta saadut etuudet | Yhteensä |
| Seppo Paavo | puheenjohtaja | 69 600 | 69 600 | |
| Jyrki Rantsi | varapuheenjohtaja | 40 850 | 11 700 | 52 550 |
| Nella Ginman-Tjeder | jäsen 28.4.2016 alkaen | 15 100 | 15 100 | |
| Esa Kaarto | jäsen | 31 200 | 34 500 | 65 700 |
| Pasi Korhonen | jäsen 28.4.2016 alkaen | 20 250 | 20 250 | |
| Jukka Moisio | jäsen | 22 500 | 22 500 | |
| Kjell-Göran Paxall | jäsen | 30 900 | 7 800 | 38 700 |
| Timo Komulainen | jäsen 28.4.2016 asti | 12 200 | 12 200 | |
| Maisa Romanainen | jäsen 28.4. 2016 asti | 8 300 | 8 300 | |
| Harri Sivula | jäsen | 27 600 | 27 600 |
Vuoden 2016 varsinainen yhtiökokous päätti nimitystoimikunnan ehdotuksen mukaisesti säilyttää hallituksen jäsenten palkkiot ja korvaukset ennallaan.
Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisjärjestelmä
Atria Oyj:n johdon palkitsemisen tavoitteena on edistää yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja omistaja-arvon suotuisaa kehitystä. Johdon palkitsemisjärjestelmä koostuu kiinteästä kuukausipalkasta, tehtävän tulosvaikutuksen perusteella määräytyvästä tulospalkkiosta ja johdon eläke-eduista. Yhtiössä ei ole käytössä osakepalkkio- tai optiojärjestelmää.
Hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee hallituksen päätettäväksi muun muassa toimitusjohtajan ja varatoimitusjohtajan toimisuhteen ehdot; toimitusjohtajalle raportoivien johtajien palkkauksen ja palkkiot sekä muut työsuhteen edut; ylimmän johdon palkitsemis- ja kannustinjärjestelmien muodot ja perusteet; sekä yhtiön johdon eläkeohjelmien sisällön ja ryhmämäärittelyt. Atria Oyj:n hallitus päättää konsernin toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän jäsenten palkkauksen, muut taloudelliset etuudet ja tulospalkkiojärjestelmän perusteet sekä muun johdon tulospalkkioperiaatteet.
Eri liiketoiminta-alueiden johtoryhmien jäsenten palkitsemisesta päättävät yksi yli yhden -periaatteen mukaisesti liiketoiminta-alueen johtaja ja konsernin toimitusjohtaja. Konsernin toimitusjohtaja hyväksyy liiketoiminta-alueiden johto-ryhmiä koskevat tulospalkkiojärjestelmät.
Toimitusjohtajan peruspalkka on 498 000 euroa vuodessa, joka sisältää luontoisedut. Toimitusjohtaja voi ansaita Atrian hallituksen päättämän lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän ehtojen mukaisesti vuosittain tulospalkkiona enintään 50% vuosipalkasta. Hallituksen päättämän pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ehtojen mukaisesti toimitusjohtaja voi ansaita palkkiona enintään 33% vuosipalkasta.
Toimitusjohtajan eläkeikä on 63 vuotta. Hänellä on kuitenkin oikeus jäädä eläkkeelle 60-vuotiaana. Eläkejärjestely on maksuperusteinen ja eläkkeen määrä perustuu toimitusjohtajan vuosiansioihin Atria-konsernin palveluksessa hallituksen määrittämällä tavalla. Ansioihin luetaan rahapalkka ja luontoisedut ilman kannustinjärjestelmien rahana maksettavaa osuutta.
Toimitusjohtajasopimuksen molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen, toimitusjohtaja on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan sekä irtisanomiskorvaukseen, jotka yhdessä vastaavat 18 kuukauden palkkaa. Muita mahdollisia irtisanomisen perusteella saatavia korvauksia koskevia ehtoja ei ole.
Johdon ja avainhenkilöiden kannustinjärjestelmät
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä
Atrian pitkän aikavälin kannustinjärjestelmää toteutetaan ansaintajaksoittain, jossa on kolme vuoden mittaista jaksoa.
Vuosina 2015-2017 toteutettavan ansaintajakson mahdollinen tuotto perustuu konsernin osakekohtaiseen tulokseen (EPS) ilman kertaluonteisia eriä. Ansaintajaksolta ansaittu palkkio maksetaan osissa tulevina vuosina. Järjestelmässä maksettavat rahapalkkiot ovat enintään 4,5 miljoonaa euroa koko jakson 2015 – 2017 aikana. Järjestelmä päättyy 31.12.2017 ja siihen kuuluu korkeintaan 45 henkilöä. Toimitusjohtaja ja muu konsernin johtoryhmä ovat järjestelmän piirissä.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä
Atria Oyj:n lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettavan tulospalkkion enimmäismäärä on tehtävän tulosvaikutuksen ja tehtävän vaativuustason perusteella 25 - 50 % vuosipalkasta. Tulospalkkiojärjestelmässä kriteereinä ovat konsernitason ja oman vastuualueen tulosvaatimukset ja liikevaihto. Toimitusjohtajan ja muun konsernin johtoryhmän lisäksi Atria Oyj:n tulospalkkiojärjestelmissä on mukana yhteensä noin 40 henkilöä.
Eläke-etuudet
Atria-konsernin johtoryhmän Suomen sosiaaliturvan piiriin kuuluville jäsenille on järjestetty Atrian hallituksen vahvistama johdon ryhmäeläke-etu. Ryhmäeläkevakuutuksen eläkeikä on johtoryhmän jäsenillä 63 vuotta. Vakuutussopimuksen mukaista eläkeikää voidaan muuttaa työeläkelainsäädännön muuttuessa. Heillä on kuitenkin oikeus jäädä eläkkeelle 60-vuotiaana. Eläkejärjestely on maksuperusteinen ja eläke perustuu vakuutetun vuosiansioihin (rahapalkka ja luontoisedut) hallituksen määrittämällä tavalla.
Osakepalkkiojärjestelmä
Yhtiössä ei ole käytössä osakepalkkio- tai optiojärjestelmää.
Toimitusjohtajalle ja johtoryhmälle vuonna 2016 maksetut taloudelliset etuudet olivat seuraavat:
| Yhteensä | 2 001 290 | 102 422 | 362 303 | 252 233 | 2 718 248 |
| Palkat eur | Luontoisedut | Tulospalkkiot | Lisäeläkemaksut | 2016 yht. | |
| Toimitusjohtaja Juha Gröhn | 499 609 | 20 186 | 58 238 | 129 949 | 707 982 |
| Toimitusjohtajan sijainen: Heikki Kyntäjä |
215 449 | 14 829 | 35 424 | 28 785 | 294 487 |
| Muu johtoryhmä | 1 286 232 | 67 407 | 268 641 | 93 499 | 1 715 779 |