Palkitsemispolitiikka
Atria Oyj:n palkitsemispolitiikassa asetetaan puitteet Atria Oyj:n hallituksen jäsenten, hallintoneuvoston jäsenten, toimitusjohtajan sekä toimitusjohtajan sijaisen palkitsemiselle.
Atrian vuoden 2022 varsinainen yhtiökokous päätti hallintoneuvoston jäsenten palkitsemisesta perustuen yhtiön nimitystoimikunnan valmisteleman esityksen mukaisesti seuraavasti:
- Kokouspalkkio: 300 euroa/kokous
- Menetetyn työajan korvaus: 300 euroa kokous- ja toimituspäiviltä
- Hallintoneuvoston puheenjohtajan kuukausipalkkio: 1 500 euroa kuukaudessa
- Hallintoneuvoston varapuheenjohtajan kuukausipalkkio: 750 euroa kuukaudessa
- Matkakorvaus yhtiön matkustuspolitiikan mukaan.
Kokouspalkkioita ja menetetyn työajan korvausta maksetaan hallintoneuvoston kokouksista sekä lisäksi hallintoneuvoston puheenjohtajalle ja varapuheenjohtajalle sellaisista hallituksen kokouksista, joihin he osallistuvat hallintoneuvoston tehtävien hoitamiseksi. Hallintoneuvoston jäsenillä ei ole osakepalkkiojärjestelmää tai osakkeisiin perustuvaa bonusjärjestelmää eivätkä he ole oikeutettuja muihinkaan etuihin kuin yhtiökokouksen vuosittain päättämiin palkkioihin.
Hallintoneuvoston jäsenille vuonna 2022 maksetut kuukausi- ja kokouspalkkiot hallintoneuvostotyöskentelystä (mukaan lukien palkkiot yhtiön kanssa samaan konserniin kuuluvissa yhtiöissä) olivat seuraavat:
|
Yhteensä |
|
|
Halonen Jyrki, puheenjohtaja |
22 500 |
|
Anttikoski Juho, varapuheenjohtaja |
13 500 |
|
Asunmaa Mika |
7 500 |
|
Haarala Lassi-Antti |
2 400 |
|
Herrala Mika |
2 700 |
|
Hyttinen Veli |
14 100 |
|
Ingalsuo Pasi |
8 100 |
|
Joki-Erkkilä Jussi |
2 100 |
|
Juuse Marja-Liisa |
2 700 |
|
Kiviniemi Juha |
2 400 |
|
Lahti Risto |
1 200 |
|
Lajunen Ari |
3 300 |
|
Lapatto Vesa |
2 700 |
|
Nikkola Juha |
2 400 |
|
Niku Mika |
23 400 |
|
Panula Heikki, 2.5.2022 asti |
300 |
|
Pöyhönen Ari |
3 000 |
|
Rantala Suvi, 3.5.2022 alkaen |
2 100 |
|
Sairanen Risto |
13 200 |
|
Sandberg Ola |
2 400 |
|
Tuhkasaari Timo |
2 700 |
Tarkempi erittely palkkioista löytyy vuosikertomuksen 2022 sivulta 146.
Varsinainen yhtiökokous päättää Atrian hallituksen jäsenten palkkiot vuosittain osakkeenomistajien nimitystoimikunnan varsinaiselle yhtiökokoukselle valmisteleman ehdotuksen pohjalta. Hallituksen jäsenten palkkiot maksetaan rahakorvauksina. Hallituksen jäsenillä ei ole osakepalkkiojärjestelmiä tai osakesidonnaisia palkitsemisjärjestelmiä, eikä muita taloudellisia etuuksia yhtiökokouksen päättämien palkkioiden ohella.
Atrian vuoden 2022 varsinainen yhtiökokous päätti hallituksen jäsenten palkitsemisesta perustuen yhtiön nimitystoimikunnan valmisteleman esityksen mukaisesti seuraavasti:
- kokouskorvaus 300 euroa/kokous;
- työajan menetyskorvaus 300 euroa kokous- ja toimituspäiviltä;
- hallituksen puheenjohtajan palkkio 4 800 euroa kuukaudessa;
- hallituksen varapuheenjohtajan palkkio 2 600 euroa kuukaudessa;
- hallituksen jäsenen palkkio 2 200 euroa kuukaudessa; ja
- matkakorvaus yhtiön matkustuspolitiikan mukaan.
Hallituksen jäsenille vuonna 2022 maksetut kuukausi- ja kokouspalkkiot hallitustyöskentelystä (mukaan lukien hallitustyöskentely yhtiön kanssa samaan konserniin kuuluvissa yhtiöissä) olivat seuraavat:
| Nimi | Yhteensä |
| Ginman-Tjeder Nella | 34 800 |
| Joukio Mika, 3.5.2022 alkaen | 21 200 |
| Kaikkonen Jukka | 36 000 |
| Korhonen Pasi | 45 900 |
| Laitinen Leena | 31 800 |
| Moisio Jukka, 2.5.2022 asti | 12 800 |
| Paavola Seppo | 73 500 |
| Paxal Kjell-Göran | 39 600 |
| Ritola Ahti | 55 800 |
Tarkempi erittely palkkioista löytyy vuosikertomuksen 2022 sivulta 147.
Atrian johdon palkitseminen tähtää yhtiön pitkäntähtäimen menestykseen ja kilpailukykyyn ja omistaja-arvon suotuisaan kehitykseen.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen koostuu peruspalkasta (sisältäen luontoisedut), lyhyen tähtäimen kannustimiin (STI) ja pitkän tähtäimen kannustimiin (LTI), eläke- ja muihin etuihin. Eläkejärjestely on maksuperusteinen ja eläkkeen määrä perustuu toimitusjohtajan hallituksen määrittelemään vuosipalkkaan Atrialla. Eläke perustuu rahapalkkaan ja luontoisetuihin ilman kannustinjärjestelmien rahassa maksettavia palkkioita. Atria-konsernin johtoryhmän Suomen sosiaaliturvan piiriin kuuluville jäsenille on järjestetty Atrian hallituksen vahvistama johdon ryhmäeläke-etu.
Ryhmäeläkevakuutuksen eläkeikä on johtoryhmän jäsenillä aikaisintaan 63 vuotta. Vakuutussopimuksen mukainen eläkeikä muuttuu työeläkelainsäädännön muuttuessa. Toimitusjohtajalla ja toimitusjohtajan sijaisella on kuitenkin oikeus tietyin ehdoin jäädä eläkkeelle 60-vuotiaana. Toimitusjohtajan sopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta molemmille osapuolille. Jos yhtiö irtisanoo toimitusjohtajasopimuksen, toimitusjohtaja on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan ja irtisanomiskorvaukseen, jotka yhdessä vastaavat 18 kuukauden palkkaa. Toimitusjohtajasopimuksen irtisanomiseen ei liity muita mahdollisia ehtoja. Toimitusjohtajan sijaisen sopimuksen molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta molemmille osapuolille. Mikäli yhtiö päättää sopimuksen, toimitusjohtajan sijainen on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan ja irtisanomiskorvaukseen, jotka vastaavat yhdessä 14 kuukauden palkkaa. Sopimuksen irtisanomiseen ei liity muita mahdollisia ehtoja. Uuden toimitusjohtajan, Kai Gyllströmin, palkitseminen tulee noudattamaan myös yllä kuvattuja periaatteita. Palkitsemispolitiikasta väliaikaisesti poiketen, Kai Gyllströmille maksettiin lisäksi vuoden 2022 puolella toimitusjohtajasopimuksen allekirjoittamiseen liittyen kertaluonteinen allekirjoituspalkkio määrältään 200 000 euroa. Palkkion tarkoituksena on korvata Gyllströmin palkkioita, joista Gyllström joutuu luopumaan jättäessään entisen työnantajansa.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä
Atria Oyj:n lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettavan tulospalkkion enimmäismäärä on tehtävän tulosvaikutuksen ja tehtävän vaativuustason perusteella 25–50 prosenttia vuosipalkasta. Tulospalkkiojärjestelmässä kriteereinä ovat konsernitason ja oman vastuualueen tulosvaatimukset ja liikevaihto.
Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä
Atrialla on Atria Oyj:n hallituksen hyväksymä avainhenkilöiden pitkänaikavälin kannustinjärjestelmä vuosille 2021–2023. Järjestelmä on sama kuin vuosina 2018–2020. Osakepalkkiojärjestelmän tavoitteena on kannustaa Atrian johtoa hankkimaan yhtiön osakkeita ja lisäämään päätöksillään ja toiminnallaan yhtiön pitkäaikaista arvonnousua.
Osake- ja rahapalkkioon perustuva järjestelmä on jaettu kolmeen vuoden mittaiseen ansaintajaksoon. Ensimmäinen ansaintajakso oli 1.1.2021-31.12.2021 ja toinen 1.1.2022-31.12.2022. Osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana maksettavat palkkiot maksetaan kolmena yhtä suurena eränä ansaintajaksoa seuraavien kolmen vuoden aikana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta henkilölle aiheutuvia veroja ja veroluontoisia maksuja. Järjestelmän mahdollinen palkkio perustuu yhtiön osakekohtaiseen tulokseen EPS (70 %) ja orgaaniseen kasvuun (30 %). Mikäli henkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkio voidaan jättää maksatta. Annettujen osakkeiden omistamiseen ei liity rajoituksia.
Toimitusjohtajalle maksettu kokonaispalkka vuonna 2022 oli 874 030 euroa ja toimitusjohtajan sijaiselle 449 227 euroa. Vuonna 2022 maksetun muuttuvan palkitsemisen osuus maksetusta kokonaispalkitsemisesta oli 35 % toimitusjohtajan osalta ja 28 % toimitusjohtajan sijaisen osalta.
Tarkempi erittely toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemisesta löytyy vuosikertomuksen 2022 sivulta 149.
Atria Oyj:n johdon palkitsemisen tavoitteena on edistää yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja omistaja-arvon suotuisaa kehitystä. Johdon palkitsemisjärjestelmä koostuu kiinteästä kuukausipalkasta, tehtävän tulosvaikutuksen perusteella määräytyvästä tulospalkkiosta ja johdon eläke-eduista. Yhtiössä on vuoden 2018 alusta alkaen otettu käyttöön osakepohjainen kannustinjärjestelmä, joka on uudistettu vuoden 2021 alusta seuraavalle kolmen vuoden jaksolle.
Hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee hallituksen päätettäväksi muun muassa (i) toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen toimisuhteen ehdot; (ii) toimitusjohtajalle raportoivien johtajien palkkauksen ja palkkiot sekä muut työsuhteen edut; (iii) ylimmän johdon palkitsemis- ja kannustinjärjestelmien muodot ja perusteet; sekä (iv) yhtiön johdon eläkeohjelmien sisällön ja ryhmämäärittelyt.
Atria Oyj:n hallitus päättää konsernin toimitusjohtajan, toimitusjohtajan sijaisen ja muun johtoryhmän palkkauksen, muut taloudelliset etuudet ja tulospalkkiojärjestelmän perusteet sekä muun johdon tulospalkkioperiaatteet. Eri liiketoiminta-alueiden johtoryhmien jäsenten palkitsemisesta päättävät yksi yli yhden -periaatteen mukaisesti liiketoiminta-alueen johtaja ja konsernin toimitusjohtaja. Konsernin toimitusjohtaja hyväksyy liiketoiminta-alueiden johtoryhmiä koskevat tulospalkkiojärjestelmät.
Atria-konsernin johtoryhmän Suomen sosiaaliturvan piiriin kuuluville jäsenille on järjestetty Atrian hallituksen vahvistama johdon ryhmäeläke-etu. Ryhmäeläkevakuutuksen eläkeikä on johtoryhmän jäsenillä aikaisintaan 63 vuotta. Vakuutussopimuksen mukainen eläkeikä muuttuu työeläkelainsäädännön muuttuessa. Eläkejärjestely on maksuperusteinen ja eläke perustuu vakuutetun vuosiansioihin (rahapalkka ja luontoisedut ilman kannustinjärjestelmien rahana maksettavaa osuutta) hallituksen määrittämällä tavalla.
Atria konsernin johtoryhmän työsopimukset esimerkiksi työsopimuksen irtisanomisajan osalta vaihtelevat jäsenten välillä riippuen kunkin liiketoiminta-alueen markkinakäytännöstä. Mikäli yhtiö irtisanoo sopimuksen, palkka maksetaan irtisanomisajalta, joka vaihtelee jäsenittäin. Työsopimuksiin voi liittyä myös erokorvauksia. Muita työsuhteen päättämiseen liittyviä korvauksia ei ole.
| 2022 | Palkat | Luontaisedut | Maksetut tulospalkkiot | Palkat yht. | Eläkkeet | Jaksotetut tulospalkkiot |
| Muu johtoryhmä yht. | 1 355 976 | 122 509 | 465 847 | 1 944 332 | 120 848 | 792 810 |
Atrian johdon palkitseminen tähtää yhtiön pitkäntähtäimen menestykseen ja kilpailukykyyn ja omistaja-arvon suotuisaan kehitykseen.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen koostuu peruspalkasta (sisältäen luontoisedut), lyhyen tähtäimen kannustimiin (STI) ja pitkän tähtäimen kannustimiin (LTI), eläke- ja muihin etuihin. Eläkejärjestely on maksuperusteinen ja eläkkeen määrä perustuu toimitusjohtajan hallituksen määrittelemään vuosipalkkaan Atrialla. Eläke perustuu rahapalkkaan ja luontoisetuihin ilman kannustinjärjestelmien rahassa maksettavia palkkioita. Atria-konsernin johtoryhmän Suomen sosiaaliturvan piiriin kuuluville jäsenille on järjestetty Atrian hallituksen vahvistama johdon ryhmäeläke-etu. Ryhmäeläkevakuutuksen eläkeikä on johtoryhmän jäsenillä aikaisintaan 63 vuotta. Vakuutussopimuksen mukainen eläkeikä muuttuu työeläkelainsäädännön muuttuessa. Toimitusjohtajalla ja toimitusjohtajan sijaisella, on kuitenkin oikeus tietyin ehdoin jäädä eläkkeelle 60-vuotiaana. Toimitusjohtajan sopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta molemmille osapuolille. Jos yhtiö irtisanoo toimitusjohtajasopimuksen, toimitusjohtaja on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan ja irtisanomiskorvaukseen, jotka yhdessä vastaavat 18 kuukauden palkkaa. Toimitusjohtajasopimuksen irtisanomiseen ei liity muita mahdollisia ehtoja. Toimitusjohtajan sijaisen sopimuksen molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta molemmille osapuolille. Mikäli yhtiö päättää sopimuksen, toimitusjohtajan sijainen on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan ja irtisanomiskorvaukseen, jotka vastaavat yhdessä 14 kuukauden palkkaa. Sopimuksen irtisanomiseen ei liity muita mahdollisia ehtoja.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä
Atria Oyj:n lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettavan tulospalkkion enimmäismäärä on tehtävän tulosvaikutuksen ja tehtävän vaativuustason perusteella 25–50 prosenttia vuosipalkasta. Tulospalkkiojärjestelmässä kriteereinä ovat konsernitason ja oman vastuualueen tulosvaatimukset ja liikevaihto.
Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä
Atrialla on Atria Oyj:n hallituksen hyväksymä avainhenkilöiden pitkänaikavälin kannustinjärjestelmä vuosille 2021–2023. Järjestelmä on sama kuin vuosina 2018–2020. Osakepalkkiojärjestelmän tavoitteena on kannustaa Atrian johtoa hankkimaan yhtiön osakkeita ja lisäämään päätöksillään ja toiminnallaan yhtiön pitkäaikaista arvonnousua.
Osake- ja rahapalkkioon perustuva järjestelmä on jaettu kolmeen vuoden mittaiseen ansaintajaksoon. Ensimmäinen ansaintajakso oli 1.1.2021-31.12.2021 ja toinen 1.1.2022-31.12.2022. Osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana maksettavat palkkiot maksetaan kolmena yhtä suurena eränä ansaintajaksoa seuraavien kolmen vuoden aikana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta henkilölle aiheutuvia veroja ja veroluontoisia maksuja. Järjestelmän mahdollinen palkkio perustuu yhtiön osakekohtaiseen tulokseen EPS (70 %) ja orgaaniseen kasvuun (30 %). Mikäli henkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkio voidaan jättää maksatta. Annettujen osakkeiden omistamiseen ei liity rajoituksia.
Atria Oyj:n 3.5.2022 pidetty varsinainen yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään yhteensä enintään 2 800 000 yhtiön oman A-osakkeen hankkimisesta; sekä enintään 5 500 000 uuden tai yhtiön hallussa mahdollisesti olevan A-osakkeen antamisesta osakeannilla ja/tai antamalla optio-oikeuksia tai muita osakeyhtiölain 10 luvun 1 § tarkoitettuja osakkeisiin oikeuttavia erityisiä oikeuksia, molemmissa tapauksissa ehdoin, jotka mahdollistavat hankittujen ja/tai annettavien uusien osakkeiden käyttämisen osana yhtiön kannustinjärjestelmää.