Hyvin voiva työpaikka on tehokas

Työssä jaksamisesta puhutaan. Silti ennätysmäärä ihmisiä jää ennenaikaiselle eläkkeelle, uupuu ja sairastuu. Hyvinvointi työssä on meille yhtä tärkeä hyvän olon tekijä kuin monipuolinen ruokailu.

Poissaolot lisääntyvät. Liian varhainen eläköityminen tuo kustannuksia. Missä siis vika?

Ovatko työhyvinvoinnin keinot vääriä? Eikö työpaikan ja henkilöstön hyvinvoinnin tärkeyttä ole ymmärretty?

Kunnon ylläpitäminen on tärkeää. Työhyvinvointi on kuitenkin paljon muutakin kuin hyvä fyysinen kunto. Sitä ovat hyvä johtaminen ja esimiestyö, mielekäs ja turvallinen työympäristö, toimiva työterveyshuolto ja henkilöstön vaikuttamis- ja kehittämismahdollisuudet.

Työhyvinvointia on myös oikeus hyvään työpaikkaan: oikeus hyvään esimieheen, turvalliseen työympäristöön ja työpaikan kehittämiseen.

Osa johtamista

Työhyvinvointi liittyy kiinteästi yrityksen terveysjohtamiseen ja liiketoiminnan kehittämiseen.

Työnantajan tehtävänä on luoda toimiva johtamisen malli, tarjota kehittymisen ja hyvinvoinnista huolehtimisen mahdollisuuksia. Kuten myös järjestää tukea elämäntapoihin ja terveyteen.

Jokaisella on kuitenkin vastuu omasta terveydestään ja elämäntavoistaan. Se koskee myös hyvää työilmapiiriä ja työturvallisuutta. Näitä ei voi sysätä vain toisille.

Hyvän työpaikan tekevät ihmiset

Tutkimusten mukaan työterveyshuolto maksaa itsensä takaisin, jos sen avulla säästetään yksi sairauspoissaolopäivä työntekijää kohden vuodessa.

Pohjoismaissa teollisuuden työntekijät sairastavat 7-9 päivää vuodessa. Esimerkiksi Suomessa yksi poissaolopäivä maksaa yli 350 euroa. Silloin huomioidaan myös viivästymisestä ja väliaikaisen työvoiman hankinnasta aiheutuvat kustannukset.

Suuri osa poissaoloista johtuu muista kuin fyysisistä syistä. Stressi ja uupumus, huonot työjärjestelyt, työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen vaikeudet näkyvät suoraan poissaolo- ja eläköitymistilastoissa.

Hyvinvoinnin kautta tuleva työn tehokkuus on useiden asioiden summa. Oikein suunnattu panostus työhyvinvointiin saada usein moninkertaisena säästönä takaisin.

Säästöä tärkeämpää on kuitenkin, että ihmiset voivat oikeasti hyvin työpaikalla. Hyvän työpaikan tekevät lopulta aina ihmiset.